ประเภทของการฝึกอบรม
- การฝึกอบรมก่อนประจำการ (pre-service training)
- การฝึกอบรมปฐมนิเทศ (orientation)
- การฝึกอบรมในระหว่างประจำการ (in-service training)
การฝึกอบรมก่อนประจำการ 
มีลักษณะเป็นการศึกษาหาความรู้เฉพาะสาขาวิชาที่หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งต้องการโดยเฉพาะ จุดประสงค์ของการฝึกอบรมประเภทนี้คือต้องการฝึกฝนผู้ที่จะเข้าปฏิบัติหน้าที่ให้มีความรู้ความชำนาญ และมีประสบการณ์มากพอสมควรเพื่อไม่ให้เสียเวลาในการฝึกสอนงานในขณะปฏิบัติงาน และทำให้ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานต่างๆลดน้อยลงช่วยลดปัญหาและข้อยุ่งยากในการปฏิบัติงาน ตลอดจนงบประมาณต่างๆได้
การฝึกอบรมปฐมนิเทศ
การฝึกอบรมประเทภนี้ใช้สำหรับฝึกอบรมข้าราชการหรือพนักงานในองค์การต่างๆเมื่อแรกเข้า ทั้งที่เข้าใหม่ บรรจุใหม่ โยกย้ายมาจากหน่วยงานอื่นๆจุดประสงค์หลักของการฝึกอบรมประเทภนี้คือ
- เพื่อให้ข้าราชการหรือพนักงานใหม่ได้ทราบถึงนโยบายและหน้าที่ของหน่วยงานโดยละเอียด
- เพื่อให้เข้าใจกฏข้อบังคับระเบียบแบบแผน สิทธิหน้าที่ ประโยชน์ที่พึงจะได้รับและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน
- เพื่อให้มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับงานในหน่วยงานนั้น และเข้าใจงานในหน้าที่รับผิดชอบของตน
- เพื่อให้พนักงานได้รู้จักคุ้นเคยซึ่งกันและกัน
- เพื่อส่งเสริมสามัคคีระหว่างกัน
- เพื่อให้ทราบถึงอนาคต และโอกาสก้าวหน้าของตนเอง
การฝึกอบรมในระหว่างประจำการ
เพื่อประโยชน์ในการเพิ่มพูนความรู้ทักษะและเปลี่ยนแปลงทัศนคติของผู้เข้ารับการอบรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์การ การฝึกอบรมประเทภนี้จะพบได้ในรูปแบบต่างๆ ดังนี้
- การฝึกอบรม โดยวิธีให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ (on-the-job training) เป็นวิธีสอนงานในหน้าที่เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานได้ลงมือปฏิบัติงานหรือทดลองปฏิบัติดู โดยมีผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานต้องคอยสอดส่องดูแล ตรวจตราผลการปฏิบติงานอย่างใกล้ชิด เพื่อหาข้อบกพร่องและสอนแนะให้ผู้รับการอบรมเข้าใจและปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องได้ผลเต็มที่
- การฝึกอบรมนอกงาน (off-the-job training) ผู้เข้ารับการอบรมจะจากงานไปชั่วคราวเพื่อรับการฝึกอบรมอย่างเต็มที่ ไม่ต้องเป็นกังวลเรื่องภาระในงานหน้าที่ที่ปฏิบัติอยู่ เนื้อหาความรู้ที่ฝึกอบรมอาจเตรียมไว้เพื่อการปฏิบัติงานในอนาคตของผู้เข้ารับการฝึกอบรมก็ได้
